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Swiss Installation

        
    

Sociétés

À noter que 4SwissRelocation peut faciliter le recrutement de cadres qui peuvent hésiter à se délocaliser car leur épouse ou époux hésite parfois à quitter une vie sociale et/ou professionnelle, craignant de ne pas trouver aussi bien dans un nouveau lieu de résidence. Fort de son réseau particulièrement important, 4SwissRelocation a prouvéqu'il était possible de trouver un emploi au conjoint et/ou au moins de faciliter son intégration de manière plaisante. Installation de sociétés en tant que telle:En Suisse principalement mais dans les autres pays où nous avons une représentation, nous installons des sociétés de différentes tailles. Depuis le cabinet médical jusqu'à la société commerciale classique allant jusqu'à plusieurs dizaines de collaborateurs, voire au-delà.L'expérience de Gaëtan de Longeaux (installer des filiales de groupes qui l'employaient remonte aux années 80-90) et son réseau international (Il a travaillé sur plusieurs continents et a été Président du Groupement Suisse des Jeunes Dirigeants) permettent de fixer des échéances sur lesquelles les dirigeants peuvent compter.Cela consiste notamment à trouver et/ou à faire:

  • Les locaux.
  • Le mobilier de bureaux (plans, choix du mobilier, pose éventuelle de cloisons, planchers techniques, stores sur les vitres, décoration, etc).
  • Les partenaires (banques assurances, etc).
  • Des conseils (avocats, notaires) pour l'enregistrement de la société en passant par la négociation éventuelle de la taxation qui lui sera appliquée via l'établissement des statuts.
  • Les administrations locales.
  • Le(s) chasseurs) de tête(s).
  • La société fiduciaire.
  • La société qui fera office de directeur financier (de l'établissement de lettres de crédit à l'émission du bilan en passant par l'établissement des salaires) si la société est trop petite pour avoir le sien.
  • Le fournisseur de matériels informatiques, l'installation de ces matériels mais aussi la téléphonie, ect.
  • Les véhicules nécessaires.
  • Jusqu'à des clients si nécessaire.
  • L'intégration dans le tissus économique local.
  • La synchronisation de l'ensemble.
  • Les bonnes solutions rapidement et au bon prix.

Bref, de la réactivité et de la créativité à bon escient en passant par la meilleure communication possible et l'accueil des collaborateurs et de leur famille (si elle arrive de l'étranger).

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